Droit du travail

Pour les salariés, le Cabinet est compétent en cas de :

• Contestation du licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde…).

• Négociation d’une rupture conventionnelle du contrat de travail.

• Demande de rappel de salaire en cas de non-paiement d’heures supplémentaires, de prime…

• Harcèlement moral ou sexuel

• Travail dissimulé ...

Pour les employeurs, le Cabinet intervient tant au stade du conseil que du contentieux et principalement dans les domaines suivants :

• Négociation de rupture conventionnelle.

• Conseils dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise

• Rédaction des convocations à entretien préalable et notification des sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, rétrogradation…).

• Rédaction des convocations à entretien préalable et notifications de licenciement (cause réelle et sérieuse, désorganisation de l’entreprise, faute grave ou lourde…).

• Représentation devant le Conseil de Prud’hommes en cas de contentieux